人才理念

您現在的位置: 首頁> 人才發展> 人才理念>

  华润化学材料坚持秉承集团"尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵"人才观,努力将华润化学材料打造成一个海纳百川的组织,从生活、情感、成长环节关爱员工。让更多的人在这里实现自己的人生梦想。

人才發展愿景:人尽其才、共同发展
    华润化学材料视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,华润化学材料努力为所有员工提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工共同发展。     

一、人盡其才,才盡其用

    華潤化學材料始終堅持以人爲本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚人,通過建立科學有效的人才機制、公平的競爭機制及良好的文化氛圍,積極營造良好的人才成長環境,致力于爲每一位員工提供一個充分施展才華的舞台,並通過不斷創造個人發展機會,讓各類人才都擁有實現自我價值的機遇和平台。
    

二、彼此攜手,共同發展

    华润化学材料深知:没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,是华润化学材料一贯坚持的人才發展观。华润化学材料鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径、发展模式及空间使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。
    華潤化學材料尊重員工的個性和追求,在認同員工所取得的成績的同時,也鼓勵員工自學成才,自強自信。爲進一步完善人才隊伍的結構和水平,公司不斷強化對員工培訓教育,從而有效保持組織的激情與活力。

华润化学材料人才發展目标及举措
    根據華潤化學材料企業發展的需要,爲更好開發人才資源,促進人才隊伍結構科學、分布合理、需求均衡、加速人才成長,合理使用人才,我們將努力做到:
    

一、结合华润化学材料实际,加速人才培養

    为全面实现华润化学材料经济社会发展目标,必须牢固树立 "以人为本"的人才思想,大力实施人才發展战略,加快自主培养和引进人才步伐,培养造就一大批华润化学材料建设和发展急需的复合型实用人才。
    

二、采取激勵措施,促進人才引進和發展

    1:拓寬引才渠道、一是重點引進符合華潤化學材料發展相適應的各類人才;二是通過內部選拔,促進華潤化學材料技術管理人才的全面成長;三是邀請專家學者,爲華潤化學材料的發展獻計獻策;四是積極與大專院校、科研院所開展聯合技術攻關;
    2:努力改善人才成长环境。下大力改善工作环境和生活环境,加大企業文化宣传,用事业和感情吸引和凝聚人才,努力营造尊重知识、尊重人才的良好风尚;
    3:建设华润化学材料人才培養基地。培养华润化学材料发展所需的各类人才,使他们在这里锻炼成才。
    

三、引入競爭機制,激活人才隊伍

    1:繼續推行競爭上崗制度。華潤化學材料積極推行公開考核錄用競爭上崗。對公司重要崗位逐步推行崗位輪換;
    2:加快完善華潤化學材料薪酬福利制度,使爲華潤化學材料做出貢獻的人才的得到相應的經濟利益;
     3:建立岗位任职考评制度,对多次在考评中成绩较差的且不能胜任岗位工作的,将进行面谈、调离等相关程序。
    

四、適應新的形勢,不斷深化人事制度改革

    1:加快建立職務能上能下、待遇能升能降和實行公開、平等、競爭、擇優的充滿生機與活力的用人機制。在分配上,貫徹績效優先,按勞分配和兼顧公平的原則,逐步健全績效工資制;
    2:建立適應現代企業制度要求的,建立與現代企業制度相適應的人員考核、獎懲,培訓、分配制度。